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Banco CNH Industrial promove iniciativas para alcançar a equidade de gênero

Objetivo é fortalecer o papel das mulheres, que representam 48% dos colaboradores da instituição

 

 

 

Foto realizada antes da pandemia

Em um mercado tradicionalmente masculino, o Banco CNH Industrial tem investido em capital humano feminino, por meio de debates e programas de inclusão, com o objetivo de atrair um maior número de mulheres para funções e cargos de mais destaque em suas equipes. O objetivo é reduzir o gap de gênero dentro e fora da empresa.

 

Com mais de 21 anos de atuação no Brasil,  a instituição tem atualmente cerca de 240 colaboradores, onde 48% são do sexo feminino. As mulheres também ocupam, hoje, 42% dos cargos de liderança e 50% delas são membros do comitê de gestão do Banco.

 

Somente no ano passado, em toda a CNH Industrial, foram realizados treinamentos voltados a programas de coaching para liderança e mentoria feminina, projetos piloto estão em andamento para incentivar o aumento de diversidade nas contratações e um fórum de equidade de gênero.

 

“A CNH Industrial trabalha a diversidade e a inclusão em todos os ambientes e processos da companhia, e isso se reflete na cultura do Banco CNH Industrial. Entendemos que a diversidade aumenta a criatividade, enriquece as perspectivas da empresa e resulta em inovação e produtividade. Para nós, diferente é quem faz a diferença”, ressalta Rafael Pimenta, Gerente de Recursos Humanos para a América Latina do Banco CNH Industrial.

 

Em 2020, a CNH Industrial ganhou o Prêmio AB Diversidade no setor Automotivo pelo segundo ano consecutivo. A empresa foi premiada por suas ações transversais para promover a diversidade e inclusão, além da sustentação de iniciativas para equidade de gênero (Premiação é uma parceria da MHD Consultoria com a editora Automotive Business).

 

Os incentivos para o empreendedorismo e a valorização feminina também refletem nas ações sociais do Banco CNH Industrial. Em 2021, três projetos sociais apoiados pela instituição têm esse propósito, reservando parte das vagas para mulheres em situação de vulnerabilidade. Em Minas Gerais, o Fa.Vela oferece letramento digital e o desenvolvimento de habilidades em robótica, empreendedorismo e OIT (“internet das coisas”) para adolescentes de áreas vulneráveis. Em São Paulo, o Arte da Terra oferece oficina de cerâmica para transformar arte em geração de renda. Em parceria com a Aliança Empreendedora, será realizado um curso de empreendedorismo,  por meio do whatsapp, para cerca de 630 pessoas no Brasil.

 

A gerente de Sustentabilidade da CNH Industrial para a América do Sul, Erika Michalick, explica que com a pandemia muitas famílias que já viviam em condições de pobreza tiveram redução drástica da renda. Por isso, a empresa está atuando em projetos que possibilitem a capacitação para o mercado de trabalho e a formação empreendedora. “Ao qualificar a força de trabalho da mulher contribuimos para melhoria das condições dessas famílias e também promovemos o empoderamento feminino, que é uma mudança na visão que a mulher tem de si mesma, das suas capacidades e habilidades, e do seu contexto”, explica.

 

Desde 2016, a CNH Industrial na América do Sul iniciou a jornada de Diversidade e, a partir deste ano, tem como estratégia global garantir a evolução das ações e resultados na organização.

 

 

Sobre o Banco CNH Industrial

Um dos maiores repassadores de recursos do BNDES, o Banco CNH Industrial atua há mais de 21 anos no Brasil financiando os segmentos agrícola, de construção, transportes e geração de energia. No Brasil, a instituição está presente em mais de 540 pontos de vendas dos mais de 140 concessionários das marcas CNH Industrial – New Holland Agriculture, New Holland Construction, Case IH, CASE Construction Equipment, FPT Industrial, IVECO e IVECO BUS.

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